结论：跟老板讨要工资时，你可以根据具体情况选择合适的沟通方式，并注意沟通技巧和法律手段的运用。以下是一些具体的建议和话术示例，帮助你更有效地讨要工资。
一、沟通前的准备
了解工资发放规定：
- 在讨要工资前，务必了解公司的工资发放时间、方式及标准等规定，确保自己确实被拖欠了工资。
整理证据材料：
- 保留好工作记录、考勤记录、项目成果、聊天记录、邮件等证明材料，这些材料在沟通或后续法律手段中都能起到关键作用。
二、选择合适的沟通方式与时机
单独沟通：
- 找一个老板相对不忙、心情平和的时候进行单独沟通，避免在公司业务繁忙或老板压力较大时提出，这样更容易得到老板的理解和重视。
表达清晰、态度诚恳：
- 话术示例：“老板，您好！我想跟您确认一下我这个月的工资发放情况。按照公司规定，工资应该在[具体日期]发放，但我现在还没收到。是不是有什么延误或者需要我提供什么资料呢？”
- 在沟通过程中，先简要回顾自己的工作情况，再提及工资问题，询问是否存在误会或困难。保持冷静、理智的态度，避免情绪化表达。
强调忠诚与价值：
- 在沟通过程中，可以表达对公司和老板的感激之情，强调自己的忠诚度和对公司的价值，这有助于增进理解与支持。
- 话术示例：“老板，我一直很感激您给我的工作机会，也一直在努力为公司创造价值。但最近工资发放有些延误，给我生活带来了一些困扰，希望您能理解并尽快解决。”
三、针对不同情况的沟通策略
公司经营困难延迟发工资：
- 话术示例：“老板，我知道公司最近可能遇到了一些挑战，工资发放也延迟了。我特别理解公司的处境，也愿意共渡难关。不过我自己也有一些现实压力，想问一下大概什么时候能发工资，让我心里有个底。”
- 在这种情况下，表现出理解和支持的态度，同时明确表达自己的需求和期望。
多次拖欠工资：
- 话术示例：“老板，我想跟您严肃地谈一下工资的问题。我已经在公司工作了这么久，一直都很认可公司和您的领导。但工资已经拖欠了[X]个月，这给我的生活造成了很大的困扰。希望您能重视这个问题，尽快给我一个解决方案。”
- 在这种情况下，需要更加严肃和坚定地表达自己的诉求，同时保留好相关证据，以备后续法律手段使用。
四、依法采取法律手段
熟悉法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和保护措施。特别是关于工资支付的规定，如《劳动法》第五十条明确指出工资不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者的工资。
申请劳动仲裁：
- 若老板拒绝支付或拖欠工资时间较长，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提交相关证据材料，按照程序进行申诉。
- 申请流程：
- 准备相关证据材料，如工作记录、考勤记录、工资条、聊天记录等。
- 撰写劳动仲裁申请书，明确诉求和事实依据。
- 提交申请书和相关证据材料给当地劳动仲裁委员会。
- 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
- 参加庭审并陈述事实和理由，等待仲裁结果。
联合同事力量：
- 如公司普遍存在拖欠工资问题，可联合其他受影响同事一起行动，起草联名信或共同申请劳动仲裁，增加谈判筹码和影响力。
总结：跟老板讨要工资时，既要注重沟通技巧和时机选择，也要依法维护自身权益。通过明确自身权益、选择合适沟通方式、依法采取法律手段等步骤，可有效提高讨薪成功率，保障员工的合法权益。如果你在讨要工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。