外企可以辞退失信人员，但需遵循法定程序和条件。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 失信行为与劳动合同解除的关联性：

   • 失信行为本身并不直接构成劳动合同解除的法定事由。然而，如果失信行为严重违反了公司的规章制度，或者对公司的声誉、业务造成了重大损害，那么公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等为由，解除与失信员工的劳动合同。

2. 外企辞退员工的法定程序：

   • 外企在辞退员工时，必须遵循中国劳动法律法规的规定。这包括提前通知员工、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。如果外企未按照法定程序辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 失信记录对辞退决定的影响：

   • 失信记录本身并不直接决定公司是否辞退员工。公司需要综合考虑失信行为的性质、严重程度、对公司的实际影响以及员工的整体表现等因素，来做出是否辞退的决定。如果失信行为轻微且未对公司造成实质性损害，公司可能选择给予员工警告、罚款等纪律处分，而不是直接辞退。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 如果失信员工同时涉及违法犯罪行为，如诈骗、贪污等，且这些行为与工作职责相关，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果失信行为导致员工被依法追究刑事责任，公司也可以据此解除劳动合同。

法律建议：

• 对于外企而言，在辞退失信员工时，应确保有充分的证据证明员工的失信行为严重违反了公司规章制度或对公司造成了重大损害。同时，应遵循法定程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
• 对于失信员工而言，如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果外企违法辞退失信员工，可能需要支付经济赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
• 如果失信员工对公司的辞退决定不满并申请仲裁，仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，维护双方的合法权益。

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