人才引进试用期满后，劳动者是可以提出辞职的。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。在试用期满后，意味着劳动者已经通过了用人单位的试用期考核，双方基于试用期的特别约定已经履行完毕，劳动关系回归到普通的劳动合同状态。因此，从法律层面讲，劳动者只要按照法定程序提前三十日（若处于试用期内，则只需提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。所以，在没有额外约束条件下，试用期满后的辞职通常是顺利的。
二、需特别注意的特殊情形
人才引进协议或其他相关协议中的特殊条款：
- 人才引进协议或其他相关协议中可能包含特殊条款，如保密义务、竞业限制等后续约束。这些条款可能对劳动者辞职后的行为产生限制，并可能设定相应的违约责任。
- 建议：劳动者在辞职前应仔细审查合同条款，特别是关于服务期限、违约责任、解约条件等相关条款，确保自身行为符合协议要求，避免法律纠纷和经济损失。
单位规章制度：
- 部分用人单位可能有内部规章制度，对离职设定了额外流程或条件。这些规章制度必须合法制定且经过公示，不能违反法律法规的强制性规定。
- 建议：如遇不合理规定阻碍辞职，劳动者可通过劳动仲裁委员会或法院维护自身权益。同时，在辞职前也应了解并遵守用人单位的合理规章制度，以确保离职过程的顺利进行。
工作交接问题：
- 试用期满辞职时，劳动者有责任按照用人单位要求进行工作交接。若工作交接不顺利，如未完成重要项目交接、未归还单位财物等，可能会影响离职手续的办理进度及后续就业声誉。
- 建议：劳动者应主动配合完成交接工作，确保离职过程顺畅无阻。这不仅是职业素养的体现，也是维护自身合法权益的重要一环。
三、沟通与协商的建议
- 在提出辞职前，劳动者可与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过友好协商，劳动者可以了解用人单位的真实需求，同时为自己争取更好的职业发展机会和待遇。
- 即使决定辞职，也应保持职业素养，确保离职过程平和有序。这有助于维护劳动者在行业内的声誉和职业发展前景。
综上所述，人才引进试用期满后劳动者是可以提出辞职的，但需注意审查合同条款、遵守单位规章制度以及完成工作交接等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。