可以问老公的HR要工资条，但能否成功获取取决于具体情况，以下分情况说明：

1. 从法律层面看：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，从法律上讲，劳动者本人有权获取自己的工资条。
   • 然而，这一规定主要针对的是劳动者与其所在用人单位之间的关系。对于非劳动者本人（如劳动者的配偶），法律并未直接规定其有权向用人单位索要工资条。

2. 从实际操作和伦理角度看：

   • 如果老公同意：如果老公愿意分享其工资条信息，或者授权你向其HR索要，那么这是完全可行的。在这种情况下，你可以基于老公的授权与HR沟通，获取工资条。
   • 如果老公不同意：如果老公不愿意分享其工资条信息，或者认为这是其个人隐私，那么强行向HR索要可能会引发家庭矛盾或侵犯老公的隐私权。在这种情况下，建议尊重老公的意愿，通过其他方式（如家庭财务沟通）来了解家庭经济状况。
   • HR的立场：HR在处理此类请求时，通常会遵循公司的政策和法律法规。如果HR认为索要工资条的请求缺乏合法依据或可能侵犯员工隐私，他们可能会拒绝提供。

3. 建议：

   • 在尝试向老公的HR索要工资条之前，最好先与老公进行沟通，了解他的想法和意愿。
   • 如果老公同意分享工资条信息，可以共同与HR沟通，明确索要的目的和方式。
   • 如果老公不同意或存在疑虑，建议尊重他的选择，并通过其他方式来增进家庭财务的透明度和沟通。