针对“能力差态度又差的员工要不要立即辞退”这一问题，我的结论是：不能立即辞退，而应遵循法定程序和条件进行处理。 以下是详细分析：

一、法律框架与辞退条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须基于合法的理由，并遵循严格的法律程序。对于能力差且态度差的员工，用人单位不能直接辞退，而需满足以下条件：

1. 明确不能胜任工作的标准：

   • 用人单位需有明确的岗位职责描述和清晰、合理的绩效考核标准，这些标准应事先向员工公示。
   • 具体的业绩指标、工作任务要求等是评估员工是否胜任的重要依据。对于态度问题，也应通过明确的规章制度进行界定和考核。

2. 提供培训或调岗：

   • 在确认员工不能胜任工作后，用人单位应先对员工进行培训，帮助其提升相关工作能力。培训应具有针对性和有效性。
   • 若培训后仍不能胜任，用人单位应为员工调整工作岗位，且调岗应合理，不具有侮辱性或惩罚性。

3. 再次评估与辞退决策：

   • 在培训或调岗后，用人单位需再次评估员工的工作表现。
   • 若员工仍无法达到新的工作要求，用人单位可按照法定程序解除劳动合同，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

二、违法辞退的法律后果

若用人单位未遵循上述法定条件和程序，直接以能力差态度差为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的支付依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

三、实际操作建议

1. 完善规章制度：

   • 用人单位应制定明确的岗位职责、绩效考核标准和员工行为规范，确保对员工的评估有据可依。

2. 加强沟通与反馈：

   • 在发现员工能力或态度问题时，用人单位应及时与员工进行沟通，了解问题原因，并提供必要的支持和帮助。

3. 依法进行辞退程序：

   • 若决定辞退员工，用人单位应确保遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。

4. 考虑其他处理方式：

   • 在辞退之前，用人单位也可以考虑其他处理方式，如警告、降薪、调岗等，以给予员工改正的机会。

四、员工应对策略

对于员工而言，若遭遇不公正对待或违法辞退，应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，对于能力差态度又差的员工，用人单位不能立即辞退，而应遵循法定程序和条件进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。