针对您提出的“劳动监察2年时效已过了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，如果用人单位的违法行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再进行查处。这一时效期是从违法行为发生之日起开始计算的，如果违法行为是连续或持续进行的，则时效期从行为终了之日起计算。

然而，时效的经过并不意味着您完全丧失了维权的途径。即使劳动监察的2年时效已过，您仍然可以通过以下法律手段来维护自己的合法权益：

1. 劳动争议仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，您申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，您应在一年内提出仲裁申请。
   • 如果劳动仲裁时效未过，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。

2. 民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁时效已经过去，或者您对仲裁结果不服，您还可以向法院提起民事诉讼。
   • 在民事诉讼中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。

在采取任何法律行动之前，我建议您先确认是否存在时效中断或中止的情形。例如，如果您在两年内曾向用人单位主张过权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，这些都可能导致时效的中断或中止，从而为您争取更多的维权时间。

此外，收集和保留好相关证据是维权成功的关键。您应尽可能收集与劳动纠纷相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等。

最后，鉴于劳动纠纷的法律复杂性，我强烈建议您在采取任何法律行动之前咨询专业的劳动法律师。律师能为您提供详细的法律建议，帮助您制定最佳的维权策略，确保您的权益得到最大程度的保护。

综上所述，即使劳动监察的2年时效已过，您仍然有多种法律手段可用来维护自己的合法权益。关键在于了解自身权利、确认时效情况、收集充分证据，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。