结论：在公司崴了脚回家后严重了，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。

2. 崴脚后回家严重的情况分析：

   • 如果崴脚发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关：
     • 即使回家后症状加重，也通常应被认定为工伤。因为工伤的认定主要关注的是伤害是否发生在工作过程中，以及是否与工作有直接关系。回家后症状加重，并不改变伤害最初发生的时间和地点，以及其与工作的关联性。
   • 如果崴脚并非发生在工作时间和工作场所内，或者与工作无直接关系：
     • 则一般不被认定为工伤。例如，如果员工在下班后，在公司外的其他地方崴脚，或者崴脚是由于个人原因（如走路不小心）导致的，那么这种情况通常不被视为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在回家后，由于崴脚导致的伤势加重，需要紧急医疗救治，且这种救治与最初的工作伤害有直接关系，那么在申请工伤认定时，可以提供相关医疗证明和证据，以支持工伤的认定。
   • 另外，如果公司有明确的规章制度或安全操作规程，员工因违反这些规定而导致崴脚，那么在工伤认定时，可能会考虑员工的过错程度，但这并不影响工伤认定的基本原则。

建议与行动：

• 及时报告：如果员工在公司崴脚，无论伤势轻重，都应及时向公司报告，并保留好相关证据（如监控录像、同事证言等）。
• 寻求医疗救治：及时就医，并保留好医疗记录和费用单据，以便在申请工伤认定时提供证明。
• 申请工伤认定：在伤势稳定后，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需要提供相关的医疗证明、工作证明和事故报告等材料。
• 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 工伤认定的结果将直接影响员工能否享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。因此，在申请工伤认定时，需要提供充分的证据和材料，以支持自己的主张。
• 如果员工对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，专业律师的帮助将是非常重要的。