解除劳动合同赔偿金的到账时间并非固定，而是依据解除原因、法律程序及双方约定等多种因素综合决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双方协商约定：

   • 在解除劳动合同的过程中，如果劳动者与用人单位能够就赔偿金的支付时间和方式达成一致，并在协议中明确约定，那么这一约定将具有法律效力。通常，赔偿金会在协议签署后的某个具体日期或工作日内（如15个工作日）完成支付。这种约定方式能够确保款项的及时到账，减少双方因支付时间产生的纠纷。

2. 劳动仲裁或诉讼裁决：

   • 仲裁裁决：如果双方无法就赔偿金支付问题达成一致，劳动者可能会选择通过劳动仲裁来解决纠纷。在仲裁过程中，如果用人单位服从裁决，赔偿金应在裁决书规定的履行期限内支付，常见期限为裁决生效后的10日或15日内。然而，如果用人单位不履行裁决，劳动者可能需要申请强制执行，此时到账时间可能因用人单位财务状况和法院执行效率等因素而延长。
   • 法院判决：如果劳动纠纷经过法院审理，判决确定的履行期限将是赔偿金支付的依据。同样，如果用人单位不主动履行判决，劳动者可以申请强制执行，但到账时间也会受到多种因素的影响。

3. 不同解除情况下的赔偿金支付规定：

   • 合法解除：如果用人单位合法解除劳动合同（如劳动者严重违反规章制度），根据法律规定，用人单位应在15日内向劳动者支付经济赔偿金。支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
   • 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退劳动者），劳动者需要通过劳动仲裁等法律途径来主张权益。整个流程可能需要几个月时间，赔偿金支付时间也会相应延长。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式与合法解除相同。
   • 协商解除：如果双方协商解除劳动合同，赔偿金的到账时间将取决于双方的共识及公司财务流程。通常，赔偿金会在员工完成离职手续后的一至两个月内支付。支付标准同样按劳动者在单位服务的年限计算。

4. 特殊情况下的维权途径：

   • 如果用人单位超过约定时间未支付赔偿金，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，用人单位将被要求按时足额支付赔偿金及逾期利息等。

建议：

• 在解除劳动合同并涉及赔偿金时，建议双方明确约定支付时间和方式，并在协议中详细记录。
• 保留好所有相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括劳动合同、解除劳动合同协议、工资单、考勤记录等。
• 了解并遵守相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果对法律程序或赔偿标准有疑问，可以向我咨询以获取专业建议。

总之，解除劳动合同赔偿金的到账时间受多种因素影响。为了确保自身权益得到保障，建议双方在解除劳动合同时就赔偿金支付问题达成明确约定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。