若存在多处工伤但只申报了一处，后续仍可对未申报部分进行工伤认定及鉴定，具体流程和要点如下：
及时提出补充申请
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，用人单位或工伤职工本人（或其近亲属、工会组织）可在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若首次申请时遗漏部分伤情，可补充提交材料，说明未申报原因（如伤情未显现、医疗诊断延迟等），并附上新的医疗证明（如病历、诊断书、检查报告等），证明未申报伤情与工伤事故的关联性。
劳动能力鉴定的范围
工伤认定后，需对伤情进行劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定）。若多处工伤涉及不同部位或功能损伤，鉴定时会综合评估整体劳动能力影响。例如：
- 若多处伤残分别属于不同等级，可能按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准中的“晋级原则”合并评定（如一处九级、一处十级，可能晋升为八级）；
- 若伤情存在关联性（如同一事故导致的上下肢损伤），鉴定机构会直接评估整体功能丧失程度。
关键证据的收集与提交
- 医疗证据：需提供完整病历，包括初诊记录、复诊记录、手术记录、影像学检查（如X光、CT、MRI）等，证明未申报伤情的存在及治疗过程；
- 事故证据：如工伤认定决定书、事故调查报告、证人证言等，证明未申报伤情与工伤事故的因果关系；
- 鉴定申请材料：填写《劳动能力鉴定申请表》，并附上身份证明、工伤认定决定书、医疗证明等。
程序注意事项
- 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，劳动能力鉴定需在伤情稳定后申请（通常医疗终结后）；
- 异议处理：若对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；
- 赔偿计算：多处工伤的赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）需根据最终认定的伤残等级及实际费用综合计算。
建议行动步骤：
- 立即整理未申报伤情的医疗证据，联系用人单位或社保部门补充申请工伤认定；
- 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
- 若遇阻碍（如用人单位不配合、社保部门拒收材料），可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
如有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。