子女一般无权直接过问父母的工资问题，但这并非绝对，需分情况讨论：

1. 从法律权利的角度：

   • 父母的工资属于其个人财产，享有独立的财产权和隐私权。子女作为独立的个体，并不享有直接过问或查询父母工资的权利。这是基于个人财产权和隐私权的基本原则，即每个人都有权保护自己的财产信息和隐私不受侵犯。

2. 从家庭关系的角度：

   • 在家庭内部，虽然子女无权直接过问父母的工资，但家庭成员之间通常存在着相互关心和支持的义务。如果父母愿意与子女分享其工资情况，或者子女出于关心父母的经济状况、健康状况等合理原因需要了解，那么可以通过沟通、协商的方式获取相关信息。这种情况下，过问工资更多是基于家庭情感和相互信任，而非法律权利。

3. 特殊情况下的例外：

   • 如果父母因年老、疾病等原因无法独立管理自己的财产，且子女作为法定代理人或监护人需要了解父母的财产状况以履行其职责，那么在这种情况下，子女可能有权（或需要）过问父母的工资问题。但这必须是在法律规定的框架内进行，且需要遵循相关的法律程序和规定。例如，在成为父母的监护人后，子女可能需要了解父母的财产状况以制定合理的监护计划，但这并不意味着子女可以随意支配或查询父母的工资。

法律建议：

• 作为子女，应尊重父母的财产权和隐私权，不要随意过问或查询父母的工资情况。如果确实需要了解，应通过沟通、协商的方式与父母达成共识。
• 如果父母因特殊原因无法独立管理财产，子女作为法定代理人或监护人应依法履行职责，了解父母的财产状况，但同样需要遵循法律程序和规定，保护父母的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果子女未经父母同意擅自查询或泄露父母的工资信息，可能侵犯父母的隐私权，需要承担相应的法律责任。
• 如果子女作为法定代理人或监护人未依法履行职责，导致父母财产受损，也可能需要承担相应的法律责任。

总之，子女一般无权直接过问父母的工资问题，但在特殊情况下可能存在例外。在处理这类问题时，应尊重法律原则和家庭关系，通过沟通、协商的方式寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。