工伤除了赔偿外，确实还存在其他一些优待和保障措施，主要包括以下几个方面：

1. 工伤医疗待遇：

   • 工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医时，可以享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，这些费用都符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，会从工伤保险基金中支付。
   • 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。

2. 停工留薪期待遇：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理待遇：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 辅助器具配置待遇：

   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 职业康复待遇：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也会从工伤保险基金支付。

6. 伤残待遇：

   • 工伤职工根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残职工）等伤残待遇。这些待遇的具体标准和支付方式，会根据伤残等级和当地政策有所不同。

7. 工亡待遇：

   • 如果职工因工死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。这些待遇的支付标准和方式，也有明确的规定。

额外建议：

• 工伤职工在享受这些优待和保障措施时，应确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者未按照规定支付工伤待遇，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
• 同时，工伤职工也应积极了解自己的权益和待遇，与用人单位和工伤保险机构保持沟通，确保自己的权益得到及时、有效的维护。

总结来说，工伤除了赔偿外，还包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、护理待遇、辅助器具配置待遇、职业康复待遇、伤残待遇以及工亡待遇等多种优待和保障措施。如果你在工伤方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。