结论前置：在三年合同期间涨薪是合法的，但具体涨薪情况需根据合同约定、公司政策、个人表现及市场行情等多种因素综合判断。
详细分析：
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了涨薪机制，如每年根据工作表现和市场行情进行薪资调整，那么只要满足约定条件，涨薪就是合法的。例如，合同中可能规定每年涨幅为5%-10%，员工只需达到相应的工作表现标准，即可享受涨薪。
公司薪酬政策与制度：
- 许多公司有完善的薪酬体系和晋升制度，会根据员工的工作年限、绩效表现等因素定期进行薪资调整。如果员工符合公司的涨薪条件，如工作年限达到一定标准、年度绩效考核优秀等，公司就有义务按照制度给予涨薪。这种情况下，涨薪同样是合法的。
个人能力与业绩突出：
- 如果员工在工作期间展现出卓越的工作能力，取得了突出的工作业绩，为公司带来了显著的经济效益，公司可能会主动给予涨薪作为奖励。这种涨薪不仅合法，也是公司对员工贡献的认可。
市场行情与行业发展：
- 当所在行业处于快速发展阶段，人才需求旺盛，行业薪资水平整体上升时，公司为了吸引和留住优秀人才，可能会考虑提高员工的工资待遇。这种情况下，涨薪也是合法的，且有助于公司保持竞争力。
协商一致变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，即使劳动合同中没有明确约定涨薪机制，员工和用人单位也可以通过协商一致的方式，签订书面的变更协议，明确新的工资标准。这种情况下，涨薪同样是合法且有效的。
法律建议：
- 了解合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解其中关于工资调整的约定。如果合同中有明确的涨薪机制，应确保自己符合涨薪条件。
- 关注公司政策：了解公司的薪酬政策和制度，包括涨薪的条件、流程和时间等。如果符合涨薪条件，应及时向公司提出申请。
- 提升个人能力：通过不断学习和提升自己的专业技能和工作能力，为公司创造更多价值，从而增加涨薪的机会。
- 保持沟通：与用人单位保持积极沟通，就涨薪事宜进行协商。在协商过程中，应基于合理的依据提出涨薪要求，并保持诚信原则。
可能后果：
- 如果员工符合涨薪条件但公司未给予涨薪，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或制度给予涨薪。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果员工在不符合涨薪条件的情况下强行要求涨薪，可能会影响与用人单位的关系，甚至面临被解雇的风险。因此，在提出涨薪要求时，应确保自己符合涨薪条件或基于合理的依据进行协商。
总之，在三年合同期间涨薪是合法的，但具体涨薪情况需根据多种因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。