当工厂倒闭时，员工的工资及经济补偿具有优先受偿权，员工应依法通过参与破产清算程序、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律保障与优先支付原则
根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工资在工厂倒闭时是具有优先受偿权的债权。这意味着，在工厂进行破产清算时，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，必须首先支付员工的工资、社会保险费用以及经济补偿等。这一原则确保了员工的劳动报酬得到全额且优先的保障。
二、工资与经济补偿的具体内容
工资支付：
- 包括正常工作期间的工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等所有员工应得的收入。
- 加班工资需按照法律规定和劳动合同约定准确计算，工厂倒闭时，必须按照员工实际工作天数结算工资，不得克扣或无故拖欠。
经济补偿：
- 根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、破产财产的清偿顺序
在工厂破产清算过程中，清偿顺序如下：
- 首先清偿：破产费用和共益债务，如诉讼费用、管理人费用等。
- 其次清偿：员工的工资、社会保险费用、经济补偿等。
- 最后清偿：其他普通债权。
若工厂资产不足以清偿全部债务，也会优先在可分配财产范围内全额支付员工工资和经济补偿，不存在按比例打折支付的情况。
四、员工权益保障途径
与企业协商：
- 在工厂出现经营困难或宣布倒闭初期，员工可推选代表与工厂管理层沟通协商，明确工资支付计划和时间节点。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂支付工资。劳动监察部门有权检查工资支付情况并处罚违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资和经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，工厂不履行裁决的，员工可向法院申请强制执行。
- 所需材料通常包括劳动仲裁申请书、身份证明、能够证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的相关证据（如工资条、银行工资流水明细、催款记录等）。
参与破产清算程序：
- 员工应及时向破产管理人申报债权，提交相关证据证明自己的工资和经济补偿数额。破产管理人会审核债权并按法定顺序清偿。
五、注意事项与建议
- 员工应密切关注工厂的清算进程，确保自己的权益得到妥善处理。
- 若对清算方案或支付安排有异议，应及时与工厂或清算组沟通协商，或寻求法律援助机构的帮助。
- 保留好所有与工资、工作年限等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，逾期可能会丧失仲裁权利。
综上所述，工厂倒闭时员工工资的处理应遵循优先支付、经济补偿、破产财产清偿顺序等原则，并通过法律途径来保障员工的合法权益。员工应积极了解自己的权益和可行的法律途径，以确保在工厂倒闭时能够依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。