国企普通员工家属在法律上并非被绝对禁止经商办企业，但需严格遵守相关法律法规和政策规定，确保经营活动的合法性和正当性，并避免与国企员工的职务行为产生利益冲突或不当影响。以下从多个角度进行详细分析：
一、一般规定
法律未直接禁止：
- 根据党纪国法，对于国企普通员工家属正常合法的经商办企业行为，没有明确的法律条文予以禁止。这意味着，在符合法律法规的前提下，国企普通员工家属有权进行商业活动。
廉洁自律要求：
- 尽管法律未直接禁止，但国企员工本人必须廉洁自律，不得利用职权或职务影响为家属的经营活动谋取不当利益。同时，家属也不得凭借国企员工的特殊身份从事违法违规或扰乱市场秩序的活动。
二、特定限制与监管（针对国企员工的特殊性）
避免利益冲突：
- 国企员工家属在经商办企业时，应特别注意避免与国企员工的职务行为产生利益冲突。例如，不得在国企员工的业务范围内从事可能影响其公正履行职务的经营活动，如与国企有业务往来的企业投资入股等。
国企内部规定：
- 不同国企可能根据自身情况制定了更为具体的内部规定，对员工家属的经商办企业行为进行限制或监管。因此，在具体操作前，建议先了解并遵守国企的相关内部规定。
三、遵循原则与建议
合法性与正当性：
- 国企普通员工家属在经商办企业时，必须严格遵循相关法律法规和政策规定，确保经营活动的合法性和正当性。这包括但不限于注册登记、税务申报、合同履行等方面的合规性。
避免利益输送：
- 家属的经营活动应避免与国企员工之间产生利益输送的情况。例如，不得利用国企员工的职权或影响力为经营活动谋取私利，也不能让经营活动对国企员工的公正执行公务产生负面影响。
透明公开：
- 在可能的情况下，建议国企普通员工及其家属对经商办企业的情况进行透明公开，以减少不必要的误解和质疑。这也有助于维护国企的声誉和公信力。
四、可能的法律后果
- 如果国企普通员工家属在经商办企业过程中违反了相关法律法规或政策规定，可能会面临法律责任和行政处罚。同时，这也可能对国企员工的职业生涯产生负面影响，如受到纪律处分或职务调整等。
总结与建议：国企普通员工家属可以经商办企业，但必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保经营活动的合法性和正当性，并避免与国企员工的职务行为产生利益冲突或不当影响。在具体操作前，建议先了解并遵守国企的相关内部规定，并在必要时咨询专业法律意见以确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。