出院后请的病假，在符合相关规定和程序的情况下，是算作病假的。具体来说，病假的起始日期和认定通常遵循以下原则和情况：
按出院小结建议日期计算：
- 医生在出院小结或诊断证明上明确写明了休息建议的起始日期和时长时，应以该建议日期作为病假起算时间。例如，若出院小结建议自某具体日期起休息，则病假从该日期开始计算。这种情况下，病假是明确且合法的。
以实际无法工作日期起算：
- 若出院小结未明确建议休息的起始日期，但患者因身体状况确实无法立即返回工作岗位，病假可从其实际无法工作的日期开始计算。此时，员工需提供能证明其身体状况的相关材料，如病历、检查报告等，以证明其需要休息的合理性。
与单位协商确定：
- 劳动者与用人单位可通过协商来确定病假的起算日期。考虑到工作安排、岗位交接等因素，双方可调整病假的起始时间，只要达成一致意见，该日期即为有效。这种情况下，病假的起始日期可能因双方协商而有所调整。
关于病假申请与证明材料：
- 为避免纠纷，员工应及时向单位提交病假申请，并附上医院的诊断证明、病历、检查报告等相关材料，以证明自己的病情和需要休息的合理性。这些材料是病假认定的重要依据，务必确保真实、完整。
- 不同单位可能有自身关于病假申请和起算的具体规定，员工应遵循单位的规章制度来办理病假手续。这有助于确保病假的合法性和有效性，避免不必要的纠纷。
特殊情况下的病假起算：
- 若员工出院后立即需要继续接受其他形式的治疗（如门诊治疗、康复治疗等），且这种治疗是连续的，病假可能会从出院当天就开始计算。但这需根据具体情况判断，并需医疗机构出具相应证明。
法律建议：
- 在申请病假时，务必确保遵循相关法律法规和单位规章制度，提供真实、完整的证明材料。
- 如遇单位对病假认定有异议或拒绝批准病假的情况，可及时与单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我专注于医疗纠纷、医疗损害、医疗事故鉴定、医疗事故赔偿领域，能够为你提供专业、全面的法律服务。