结论：教师擅自离岗连续达到一定天数，学校可以解除合同，但具体天数需依据学校规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定，一般情况下，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日，学校有权解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 学校规章制度与劳动合同：

   • 学校作为用人单位，通常会制定内部规章制度，其中会明确规定员工擅自离岗或旷工的处理办法，包括解除劳动合同的条件。
   • 劳动合同是学校与教师之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中也会约定关于旷工和解除劳动合同的条款。
   • 因此，首先应查阅学校的规章制度和劳动合同，看其中是否有关于擅自离岗连续多少天可以解除合同的具体规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然法律没有直接规定擅自离岗连续多少天可以解除合同，但“严重违反”通常意味着达到了一个相对严重的程度，这需要根据具体情况和学校规章制度来判断。
   • 在实践中，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日，通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为，学校有权据此解除劳动合同。这一标准也符合许多地方性法规和规章的规定。

3. 法律后果与程序：

   • 如果学校决定解除与教师的劳动合同，应确保解除决定符合学校规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定。
   • 学校应依法履行解除劳动合同的程序，如提前通知、听取教师陈述和申辩、出具解除劳动合同证明等。
   • 如果教师对解除决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于学校而言，应制定完善的规章制度，明确规定擅自离岗和旷工的处理办法，以及解除劳动合同的条件和程序。
• 对于教师而言，应严格遵守学校的规章制度和劳动合同的约定，避免擅自离岗和旷工行为的发生。如果确实需要请假或离职，应提前与学校沟通并办理相关手续。

示例： 假设某学校的规章制度中明确规定：“员工连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，学校有权解除劳动合同。”如果某教师连续旷工了20个工作日，那么学校就有权依据这一规定解除与该教师的劳动合同。

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