结论：您是否会被“撵走”，取决于您与公司之间的实际法律关系以及公司章程、股东协议等文件的约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 实际法律关系与名义不符的情况

   • 分析：您提到公司法人是别人，股东也是别人，但您是公司的创办人。这可能意味着您在公司设立过程中，出于某种原因（如规避法律限制、简化手续等），选择了他人作为名义上的法人和股东，而您自己则作为实际控制人或幕后操作者。然而，从法律角度来看，公司的法人和股东是公司法律关系中的核心主体，他们享有公司法规定的权利并承担相应的义务。如果您并非公司法定的股东或法人，那么从法律形式上讲，您并不直接享有公司股东或法人的权利。
   • 建议：在这种情况下，如果您希望维护自己在公司中的权益，应当尽快通过法律手段（如签订代持协议、股权转让协议等）明确您与公司之间的实际法律关系，并确保这些协议得到合法有效的执行。

2. 公司章程与股东协议的约定

   • 分析：公司章程和股东协议是公司内部治理的重要文件，它们规定了公司股东的权利和义务、公司的决策机制、利润分配方式等关键内容。如果您虽然不是名义上的股东或法人，但公司章程或股东协议中明确规定了您的权益（如实际控制人地位、利润分配权等），那么这些约定将对您具有法律约束力。在这种情况下，即使名义上的股东或法人试图“撵走”您，也需要遵循公司章程和股东协议的约定，通过合法程序进行。
   • 建议：您应当仔细审查公司章程和股东协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现这些文件中存在对您不利的条款或遗漏了您的权益，应当及时与公司其他股东或法人协商修改，并通过法律手段确保修改后的条款得到执行。

3. 实际控制与经营管理权

   • 分析：即使您不是名义上的股东或法人，但如果您实际上控制着公司的经营管理权（如通过控制公司董事会、管理层等方式），那么您在公司中仍然具有重要地位。在这种情况下，名义上的股东或法人要“撵走”您，可能需要面临一系列法律挑战和实际操作困难。
   • 建议：如果您实际上控制着公司的经营管理权，应当确保这种控制得到合法有效的确认和保护。例如，可以通过签订经营管理协议、委托代理协议等方式明确您的经营管理权，并确保这些协议得到公司其他股东或法人的认可和执行。同时，您也应当注意遵守公司法和其他相关法律法规的规定，避免因为违法行为而丧失经营管理权。

4. 潜在的法律风险与应对措施

   • 分析：如果您并非公司法定的股东或法人，且公司章程、股东协议等文件中也没有明确规定您的权益，那么您在公司中的地位可能相对脆弱。在这种情况下，名义上的股东或法人可能会通过修改公司章程、召开股东会等方式试图“撵走”您。此外，如果公司出现债务纠纷、法律诉讼等问题，您也可能因为并非法定主体而面临一定的法律风险。
   • 建议：为了降低潜在的法律风险，您应当尽快采取措施明确自己与公司之间的法律关系。这包括但不限于签订代持协议、股权转让协议、经营管理协议等文件，并确保这些文件得到合法有效的执行。同时，您也应当关注公司的经营状况和法律风险情况，及时采取措施应对可能出现的法律问题。

总结与进一步行动建议：您是否会被“撵走”取决于多种因素的综合作用。为了维护自己的权益并降低潜在的法律风险，我建议您尽快采取措施明确自己与公司之间的法律关系，并确保这些关系得到合法有效的确认和保护。如果您在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。