针对您提出的“企业无故罚款，企业罚款人怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，企业无故对员工进行罚款是不合法的。根据我国相关法律法规，企业并没有随意对员工进行罚款的权力。如果企业确实存在违法行为，如食品安全违法等，并且这些违法行为符合特定条件（如故意实施、性质恶劣或造成严重后果），那么根据新修订的《中华人民共和国食品安全法实施条例》等相关法律，企业及其相关责任人员（如法定代表人、主要负责人等）可能会面临罚款等行政处罚。但这种罚款是针对企业违法行为的，而非无故对员工个人的罚款。

接下来，针对您提到的“企业罚款人怎么处理”的问题，这实际上涉及两个层面：一是如果企业确实存在违法行为并因此被罚款，那么相关责任人员应如何承担责任；二是如果企业无故对员工进行罚款，员工应如何维护自己的权益。

1. 对于企业违法行为的罚款处理：

   • 如果企业因违法行为被罚款，并且这些违法行为与特定责任人员（如企业负责人、直接责任人员等）有关，那么这些责任人员可能会根据法律规定被处以罚款或其他行政处罚。
   • 罚款的幅度通常根据责任人员的上一年度从本单位取得的收入来确定，可能是其收入的1倍以上10倍以下。
   • 除了罚款外，相关责任人员还可能面临其他行政处罚，如资格罚（如禁止从事相关行业或担任相关职务）等。

2. 对于企业无故对员工进行罚款的处理：

   • 如果企业无故对员工进行罚款，员工有权拒绝并可以向企业提出异议。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对企业进行调查并处理。
   • 如果企业坚持罚款并因此给员工造成损失，员工还可以通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益，要求企业赔偿损失。

此外，我还想强调的是，企业应该遵守法律法规，尊重员工的权益。无故对员工进行罚款不仅违反了法律法规，也损害了企业的形象和声誉。如果企业确实存在管理问题或需要规范员工行为，应该通过合法、合理的方式来进行，如制定明确的规章制度、加强员工培训和教育等。

最后，如果您或您身边的人遇到了企业无故罚款的情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动监察部门，以获取更具体的法律帮助和指导。希望这些解答能对您有所帮助。