在上下班途中遭遇车祸，且对方被认定为全责的情况下，单位是否需要赔偿以及如何赔偿，这主要取决于事故是否构成工伤以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细解析：
一、是否构成工伤的判定
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。在您所描述的情况中，由于对方全责，因此该事故通常符合工伤认定的条件。
二、单位赔偿责任分析
已缴纳工伤保险的情况：
- 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（如果生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 同时，单位也需要承担一定的责任，如支付停工留薪期的工资福利（原工资福利待遇不变，按月支付）、停工留薪期的护理费用（如果单位未安排护理）、五至六级伤残职工的伤残津贴及社保费用，以及在解除或终止劳动合同时支付一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残的职工）。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用都将由单位全额承担。这包括上述提到的医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。
三、与交通事故赔偿的关系
- 在符合工伤认定条件的情况下，员工有权同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿。但需要注意的是，医疗费用等不能重复赔偿的项目，员工只能获得一次赔偿。
- 对于其他与交通事故赔偿不冲突的项目，如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，员工可以同时获得工伤保险和交通事故的赔偿。
四、申请工伤认定和赔偿的流程
- 及时报告事故：员工应立即向单位报告事故情况。
- 申请工伤认定：单位应在事故发生后的30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，员工可以在1年内自行申请。
- 享受工伤保险赔偿：一旦工伤认定完成，员工就可以享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用等。
- 追偿责任方：员工还可以根据实际情况向交通事故的责任方进行追偿。如果涉及民事诉讼程序，员工可以聘请律师提起诉讼。
五、注意事项
- 保留相关证据：员工应妥善保留医疗记录、交通事故认定书、工资单等相关证据，以便后续申请赔偿使用。
- 了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规，以便知晓自己的权益和赔偿流程。
- 维权途径：如果单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉要求赔偿。
综上所述，在上下班途中遭遇车祸且对方全责的情况下，如果事故被认定为工伤，单位将依据相关法律法规承担相应的赔偿责任。员工应积极了解自己的权益和赔偿流程，并妥善保留相关证据以便后续维权。