关于公司办公室安装摄像头是否合法的问题，这确实是一个涉及员工隐私权和公司管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司安装摄像头本身并不直接违法，但关键在于安装的目的、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。
安装目的：
- 如果公司安装摄像头是为了保障工作场所的安全、防止盗窃或破坏等合法目的，并且这些目的与公司的正常运营直接相关，那么这种安装行为通常是合法的。
- 然而，如果公司安装摄像头的目的是为了过度监控员工，如监视员工的一举一动、侵犯员工隐私等，那么这种行为就可能构成违法。
安装方式：
- 摄像头应该安装在公共区域或公司认为需要监控的特定区域，如入口、出口、走廊等，而不应该直接对准员工的个人工位，尤其是电脑屏幕等私密区域。
- 如果摄像头安装得过于隐蔽或员工在不知情的情况下被监控，这也可能构成对员工隐私权的侵犯。
员工权益：
- 根据《个人信息保护法》等相关法律法规，公司收集、处理员工个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。
- 员工有权知道自己的个人信息是否被收集、处理，以及收集、处理的目的和方式。如果公司未经员工同意就安装摄像头进行监控，员工有权向监管部门投诉举报。
特殊情况：
- 在某些特殊行业或岗位，如金融、安防等，由于工作性质的特殊性，公司可能需要对员工进行更严格的监控。但即便如此，公司也应该遵守相关法律法规，确保监控行为合法合规。
针对您提到的具体案例：
- 如果公司因为担心游戏在未发行之前泄露而安装摄像头进行严格监控，这种行为虽然出于保护公司利益的考虑，但也需要确保不侵犯员工的隐私权。
- 公司应该与员工进行充分沟通，说明安装摄像头的目的和方式，并征得员工的同意。同时，公司也应该采取合理措施保护员工的个人信息不被泄露或滥用。
建议：
- 如果您作为员工对公司安装摄像头的行为有异议，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或监管部门投诉举报，寻求法律援助或保护。
总之，公司安装摄像头是否合法取决于多种因素，包括安装目的、方式以及是否侵犯员工权益等。在处理这类问题时，我们需要综合考虑各种因素，确保公司的管理行为合法合规，同时保护员工的合法权益。