结论前置：病假期间，用人单位并非直接扣发劳动者工资，而是需根据劳动者的连续工龄、医疗期长短以及当地法律法规，支付相应的病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付比例不得低于当地最低工资标准的80%。
一、病假工资的支付标准
医疗期在6个月以内：
- 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
医疗期超过6个月：
- 连续工龄不满1年的，病假工资按本人工资的40%计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
二、病假工资的计算基数与最低保障
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如劳动合同无约定或约定不明确，则按集体合同约定的工资标准确定；无集体合同或集体合同未规定的，一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且该基数不得低于当地最低工资标准。
最低保障：
- 无论劳动者连续工龄多长，其病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者基本生活需求的保障。
三、实际案例应用与计算公式
案例：假设某地月最低工资标准为2000元，员工小张月工资为5000元，当月请病假10天（当月计薪天数按21.75天计算）。
日工资计算：
- 日工资 = 月工资 / 月计薪天数 = 5000 / 21.75 ≈ 229.89元
病假工资最低标准计算：
- 病假工资最低标准 = 当地最低工资标准 * 80% = 2000 * 80% = 1600元
- 日病假工资最低标准 = 病假工资最低标准 / 月计薪天数 = 1600 / 21.75 ≈ 73.56元
应扣工资计算（按最低标准）：
- 应扣工资 = (日工资 - 日病假工资最低标准) * 病假天数 = (229.89 - 73.56) * 10 ≈ 1563.3元
若单位规定按本人工资的70%发放病假工资：
- 应发病假工资 = 日工资 * 70% * 病假天数 = 229.89 * 70% * 10 ≈ 1609.23元（但实际支付不得低于1600元，此处仅为示例计算）
- 应扣工资 = 月工资 - 应发病假工资 = 5000 - 1609.23（或按最低保障1600元计算）≈ 3390.77元（实际扣除应考虑最低保障，即最多扣除3400元中的差额部分，但通常不会这样直接扣除，而是按比例或约定支付病假工资）
- 更准确的计算方式：应扣工资 = 日工资 * (1 - 70%) * 病假天数 = 229.89 * 30% * 10 ≈ 689.67元（此为按70%比例计算应扣除的部分）
四、特殊情况与建议
- 经济效益好的企业：可在上述标准基础上上浮一定比例（一般不超过5%）发放病假工资，以体现对员工的关怀。
- 经济效益差的企业：如难以达到上述标准，经与职工代表协商并报劳动和社会保障行政部门批准后，可适当下浮，但下浮后的病假工资仍不得低于当地最低工资标准的80%。
- 地方差异：各地方对于病假工资的具体计算方式可能存在细微差异，建议参考当地的相关法律法规或咨询我以获取更准确的信息。
总结与建议：病假工资的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括劳动合同约定、集体合同标准、职工连续工龄以及地方规定等。在具体操作中，应结合实际情况进行计算，并确保支付金额不低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。