结论：在工地干活突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下从不同情况为你详细分析：
一、可认定为工伤的情形
- 直接工作原因导致
- 如果脑梗是由工作原因直接引起的，比如工作紧张、劳累，或者特殊工作环境（如高温、高强度劳动）导致，并且能提供医院出具的相关证明，表明脑梗与工作有直接关联，那么可以认定为工伤。例如，工人在高温环境下连续作业数小时后突发脑梗塞，经鉴定系因脱水导致血液黏稠度升高所致，这种情况就可能被认定为工伤。
- 视同工伤情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若工人在工作时间和工作岗位突发脑梗，并当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
二、不被视为工伤的情形
- 非工作原因导致
- 如果脑梗的发作并非由工作原因引起，而是由于工人自身的健康问题，如长期存在的高血压、高血脂等基础性疾病，且发病与工作并无直接关联，只是恰好发生在工地工作期间，这种情况通常不能认定为工伤。比如，工人日常患有高血压，工作中突然发病，但无法证明其劳动强度超出正常范围或与疾病有直接关联，就可能不被认定为工伤。
- 非工作时间或岗位发病
- 即使脑梗发生在工地，但如果是在非工作时间（如下班后、休息时间）或非工作岗位（如宿舍、食堂等），且无法证明与工作有直接关系，也不被认定为工伤。
- 超过抢救时限
- 若工人在工作时间和工作岗位突发脑梗，但经过较长时间治疗后脱离生命危险，或者未能在48小时内抢救无效死亡，不符合视同工伤的条件。
三、申请工伤认定的流程及建议
- 申请流程
- 及时申报：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；职工或其家属可在1年内自行申请。
- 提交材料：申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明（包括急救时间、诊断结果）、工作日志、考勤记录、同事证言等证明材料。若有争议，还可申请劳动能力鉴定委员会进行因果关系鉴定。
- 建议
- 保留证据：在突发脑梗后，家属或同事应尽快收集相关证据，以备日后申请工伤认定之用。
- 了解法律程序：在申请过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，同时了解自身权益和申诉途径，以便更好地维护自己的合法权益。
四、延伸保障措施
即使未被认定为工伤，劳动者仍可尝试以下途径：
- 医疗保险：通过医保报销部分医疗费用。
- 商业保险：若单位购买了意外险或补充医疗险，可申请理赔。
- 职业病鉴定：若怀疑与工作环境有关（如粉尘、化学物质暴露），可申请职业病鉴定。
如果你在工地干活突发脑梗，或者遇到相关工伤认定问题，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。