关于您提出的“员工上下班途中发生交通事故是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中发生交通事故，若要被认定为工伤，需同时满足以下三个条件：

1. 合理时间与路线：事故必须发生在员工前往工作地点或从工作地点返回家的合理时间和路线上。这包括正常工作的上下班时间，以及加班的上下班时间。合理路线则是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。

2. 非本人主要责任：员工在交通事故中不承担主要责任。这意味着事故是由他人过错或意外原因造成的。责任认定需以有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

3. 受到伤害：员工必须在交通事故中受到身体上的伤害，精神上的伤害需有医学证明方可认定。

二、赔偿方式

若员工在上下班途中发生的交通事故被认定为工伤，那么他将享受工伤保险待遇，并同时有权向造成事故的第三方主张民事赔偿责任。具体赔偿方式如下：

1. 交通事故侵权赔偿：

   • 双方协商：事故发生后，当事人可以就赔偿问题进行协商，确定赔偿金额和方式。
   • 交警调解：协商不成时，可请求公安机关交通管理部门进行调解。
   • 法院诉讼：若调解不成或一方不履行调解协议，可向人民法院提起民事诉讼，由法院依法判决赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 工伤保险赔偿：

   • 申报工伤：事故发生后，员工或其家属应及时向单位报告，由单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申报，个人可在一年内直接申请。
   • 工伤认定：社会保险行政部门将对事故进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
   • 劳动能力鉴定：一旦认定为工伤，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活护理依赖程度。
   • 工伤保险待遇支付：根据伤残等级和实际情况，员工将享受不同的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

三、双重赔偿的特殊说明

在上下班途中发生的交通事故中，部分赔偿项目是可以兼得的，如交通事故中的残疾赔偿金和工伤保险中的一次性伤残补助金。然而，对于已经在交通事故赔偿中获得的项目，如医疗费，工伤保险基金或用人单位一般不再重复支付。

四、建议

在处理此类事故时，建议您首先判断是否符合工伤认定条件，并及时向相关部门申报工伤。同时，也可向造成事故的第三方主张民事赔偿责任。在处理过程中，若遇到复杂情况或不确定之处，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。