关于“用公款抵工资多少能立案”的问题，这实际上涉及两个关键点：一是公款的使用性质，二是工资的支付方式及法律后果。首先明确结论：用公款抵工资的行为，无论金额大小，都可能涉嫌违法，甚至构成犯罪，具体立案标准需结合行为性质和后果来判断。
一、公款使用的法律性质
公款，通常指的是属于国家、集体或单位所有的资金。根据相关法律法规，公款必须按照规定的用途和程序使用，不得擅自挪用或用于个人目的。用公款抵工资，实际上是将公款用于了非原定用途，即支付了个人应得的工资，这可能构成挪用公款或职务侵占等违法行为。
二、工资支付的法律要求
工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。工资的支付应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，不得以任何非法形式进行支付或抵扣。用公款抵工资，不仅违反了工资支付的法律要求，也损害了劳动者的合法权益。
三、立案标准的分析
挪用公款罪：
- 如果行为人利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，可能构成挪用公款罪。
- 立案标准通常涉及挪用公款的数额和用途。例如，挪用公款进行非法活动，无论数额大小，都可能立案；而挪用公款进行营利活动或超过三个月未还的，则通常需要达到一定的数额标准（如数额较大，具体标准可能因地区和案件性质而异）。
职务侵占罪：
- 如果行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 用公款抵工资，如果被视为将单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准，也可能构成此罪。
四、具体金额与立案的关系
- 并非金额决定一切：虽然金额是判断行为严重程度的一个重要因素，但并非唯一因素。行为的性质、目的、后果等也是重要的考量因素。
- 地区差异：不同地区对于挪用公款或职务侵占的立案标准可能有所不同。因此，具体金额能否立案还需结合当地的相关规定和司法实践来判断。
- 综合判断：即使金额不大，但如果行为性质恶劣、后果严重（如导致单位资金链断裂、影响正常运营等），也可能构成犯罪并立案。
五、法律建议
- 避免违法行为：用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付工资，不得擅自挪用公款或以其他非法形式支付工资。
- 及时咨询专业律师：如果涉及公款使用或工资支付的问题，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自身权益。
- 积极配合调查：如果因相关问题被调查或起诉，应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据材料。
总之，用公款抵工资的行为无论金额大小都可能涉嫌违法甚至犯罪。具体立案标准需结合行为性质和后果来判断。如有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。