关于欠个人工资多少可以立案的问题，需分情况讨论，具体如下：

一、劳动仲裁层面：无金额门槛

在劳动仲裁层面，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，并在资料齐全的情况下予以受理。

二、刑事案件层面：需满足特定金额与时间条件

若要通过刑事途径追责，即以拒不支付劳动报酬罪立案，则需满足以下条件之一：

1. 单名劳动者欠薪：用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整）。
2. 多名劳动者欠薪：用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响）。

法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、特殊情况处理：恶意欠薪行为

除上述标准外，若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。此类行为不仅严重损害了劳动者的合法权益，还破坏了社会经济秩序，因此法律对其采取了更为严厉的打击措施。

四、建议与行动指南

1. 及时维权：面对欠薪问题，劳动者应及时咨询当地劳动监察部门或向我咨询，以获取准确的立案标准和维权途径指导。
2. 收集证据：务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供有力证明。
3. 遵循法律程序：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。

总结：欠薪立案标准因案件性质和地区差异而异。在劳动仲裁层面，无金额门槛；在刑事案件层面，需满足特定金额与时间条件。面对欠薪问题，劳动者应及时维权，收集证据，并遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。