关于退休返聘签订劳动合同的人员在工伤情况下的处理，这确实是一个涉及法律与保险条款的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定的基本原则

首先，我们需要明确的是，退休返聘的员工在工伤认定上，并不完全等同于普通在职员工。但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工人员，在工作时间内、因工作原因伤亡的，仍应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，即便员工已经退休，只要其是在工作时间内、因工作原因受伤，都有可能被认定为工伤。

二、工伤保险待遇的享受条件

1. 已购买工伤保险：

   • 如果单位为退休返聘的员工购买了工伤保险，那么员工在发生工伤事故后，可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费用报销等。

2. 未购买工伤保险但已享受养老保险：

   • 如果员工已经开始享受养老保险待遇，而单位未为其购买工伤保险，那么通常按照劳务关系处理。此时，单位会根据自身的过错程度来承担赔偿责任，员工可能无法享受完整的工伤保险待遇。但值得注意的是，即便在这种情况下，如果员工是在工作时间内、因工作原因受伤，单位仍需承担一定的赔偿责任。

3. 未领取养老保险：

   • 如果员工并未领取养老保险，且单位未为其购买工伤保险，那么员工可以先到社保部门进行工伤认定。一旦认定结果为工伤，员工就有权根据认定结果要求单位进行赔偿。

三、雇主责任险的作用与限制

在退休返聘员工的工伤处理中，雇主责任险也扮演着重要角色。但需要注意的是，雇主责任险的赔偿范围通常是以雇主对受雇人应赔偿的责任范围为限。这意味着，保险赔偿的金额和范围可能并不完全等同于工伤保险待遇。例如，在某些情况下，保险合同可能规定不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，或者对医疗费用、误工费等有一定的免赔额或限制。

四、具体案例分析

以您提供的案例为例，徐某作为退休返聘的员工，在工作中受伤后，其雇主印刷厂为其投保了雇主责任险。在处理赔偿时，法院根据保险合同条款和《工伤保险条例》的相关规定，对赔偿金额进行了核算。最终，法院判决保险公司支付印刷厂一定金额的保险金，包括伤残赔偿金、医疗费、误工费和住院津贴等。但需要注意的是，这个赔偿金额是法院根据具体情况和保险合同条款核算得出的，并不意味着所有退休返聘员工的工伤赔偿都会按照这个标准执行。

五、建议与总结

1. 建议单位为退休返聘员工购买工伤保险：

   • 为了降低单位的法律风险和经济负担，建议单位为退休返聘员工购买工伤保险。这样，在员工发生工伤事故时，单位可以依据《工伤保险条例》的规定进行赔偿，减少纠纷和争议。

2. 明确保险合同条款：

   • 如果单位选择为退休返聘员工投保雇主责任险等其他保险产品，应仔细阅读保险合同条款，明确保险赔偿的范围和限制。在签订保险合同时，可以与保险公司协商增加一些有利于员工的条款，如扩大赔偿范围、提高赔偿限额等。

3. 及时进行工伤认定和赔偿：

   • 一旦员工发生工伤事故，单位应及时进行工伤认定，并根据认定结果进行赔偿。如果员工对赔偿结果有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，退休返聘签订劳动合同的人员在工伤情况下的处理需要综合考虑多种因素，包括是否购买工伤保险、是否享受养老保险待遇、保险合同条款的具体规定等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。