过年的假期一般不能被扣除，但具体需根据假期性质及公司规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定年休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。年休假是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工作和工资的连续休息时间。
   • 法定年休假期间，用人单位不得扣除工资或假期。若用人单位无故扣除，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 春节法定节假日：

   • 春节作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假3天（具体日期根据国务院通知确定），这3天属于法定节假日，用人单位必须支付工资，且不得安排劳动者工作（除非因特殊原因需要加班，并依法支付加班费）。
   • 春节法定节假日期间，用人单位同样不得扣除假期或工资。若用人单位违反规定，劳动者可依法维权。

3. 公司额外福利假期：

   • 有些公司可能会根据自身情况，为员工提供额外的福利假期，如春节延长假等。这些假期并非法定，而是公司根据自身经营状况和员工福利政策自行决定的。
   • 对于公司额外福利假期，扣除与否需依据公司规章制度。如果公司规章制度中明确规定了这些假期的使用条件和扣除规则，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合规定的情况下可以扣除。但即便如此，公司也应提前告知员工，并确保规章制度的合法性和合理性。

4. 特殊情况下的假期扣除：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、旷工等，用人单位可能会根据规定扣除相应的假期或工资。但这种情况与“过年的假期”本身无直接关联，而是基于劳动者的具体行为。
   • 即使在这种情况下，用人单位也需确保扣除行为的合法性和合理性，并遵循相应的程序和规定。

建议：

• 劳动者应了解自己的假期权益，包括法定年休假、法定节假日等，并关注公司规章制度中关于假期的规定。
• 如果用人单位无故扣除假期或工资，劳动者应首先与公司沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
• 若沟通无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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