公职人员将自己的身份证借给他人在企业中领取工资属于违法行为，可能面临行政处分、纪律处分甚至刑事责任，同时还会影响个人征信并需承担民事赔偿责任。以下从不同角度详细分析：

一、行政与纪律责任

1. 违反《中华人民共和国居民身份证法》
   根据该法第十六条，出租、出借、转让居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得。若公职人员因此获利，可能面临更严厉的处罚。

2. 违反公职人员管理规定
   公职人员需遵守《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条，若存在“违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬”的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。

3. 违反税务与社保规定
   企业通过借用身份证虚列工资，可能构成偷逃税款或骗取社保待遇。若公职人员参与其中，需承担连带责任，可能被税务机关追缴税款、滞纳金，并处以罚款。

二、刑事责任风险

1. 若涉及虚开发票或骗取补贴
   若企业利用借用身份证虚列工资，同时虚开发票或骗取政府补贴，公职人员可能因共同犯罪被追究刑事责任。例如，虚开发票罪最高可处七年有期徒刑并处罚金。

2. 若涉及贪污或受贿
   若公职人员通过出借身份证获取企业给予的“好处费”，可能构成贪污或受贿罪。根据《刑法》第三百八十五条，受贿罪最高可处死刑（现实践中已取消死刑，但情节特别严重仍可处无期徒刑）。

三、个人征信与民事责任

1. 影响个人征信
   若企业未依法为借用身份证的公职人员缴纳社保或个税，可能导致其征信记录受损，影响未来贷款、就业等。

2. 需承担民事赔偿责任
   若企业因借用身份证产生债务纠纷（如拖欠工资、工伤赔偿等），公职人员可能被列为共同被告，需承担连带赔偿责任。

四、对企业的连带责任

1. 企业面临行政处罚
   企业借用他人身份证虚列工资，可能被税务机关认定为“偷税”或“虚报工资”，面临补缴税款、滞纳金及罚款（最高可达五倍税款）。

2. 企业负责人可能被追责
   若企业行为构成犯罪（如逃税罪），直接负责的主管人员和其他责任人员可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

建议

1. 立即停止出借行为
   若已出借身份证，应尽快与企业沟通，要求停止使用并消除影响（如更正税务、社保记录）。

2. 主动向单位或纪委报告
   公职人员应主动向所在单位或纪检监察机关说明情况，争取从轻处理。

3. 保留证据以自证清白
   若未实际参与企业经营活动，需保留相关证据（如未领取工资的银行流水、与企业无劳动关系的证明等），避免被误认为共同违法。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更精准的分析。