结论：哺乳期间旷工被开除是否有赔偿，主要取决于女职工的旷工行为是否严重违反了用人单位的规章制度，以及用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。若合法解除，则无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。
一、合法解除劳动合同的情形
规章制度明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位有明确、合法的规章制度，且该规章制度已将旷工规定为严重违反单位规章制度的行为，并进行了公示或告知劳动者。
- 劳动者旷工事实清楚，达到了规章制度中规定的可解除劳动合同的严重程度（如连续旷工3天或累计旷工5天等）。
- 在这种情况下，用人单位解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济赔偿。
特殊保护不免除义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 但这一特殊保护并不免除女职工遵守单位规章制度的义务。如果哺乳期女职工存在严重违纪行为，如旷工且达到严重程度，单位仍有权依据第三十九条的规定解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的情形
规章制度不完善或未告知：
- 如果用人单位没有完善、合法的规章制度，或者虽有相关制度但未依法进行公示、告知劳动者。
- 又或者女职工旷工情节较轻，未达到严重违反单位规章制度的程度。
- 在这些情况下，用人单位解除劳动合同就属于违法解除，需要向女职工支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
三、实际操作建议
用人单位：
- 应制定并完善合法的规章制度，明确旷工等违纪行为的定义及后果，并确保规章制度经过公示或告知劳动者。
- 在处理哺乳期女职工旷工问题时，应严格按照法律规定和自身规章制度执行，确保解除劳动合同的合法性。
女职工：
- 应自觉遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为给自己带来不必要的法律后果。
- 若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设李女士在某公司工作了2年6个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。若公司在李女士哺乳期内因其旷工3天（未达到公司规章制度中规定的连续旷工5天可解除劳动合同的标准）而将其开除，则公司的解除行为属于违法解除。李女士有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算为：（2.5年 × 6000元/年）× 2 = 30000元。
总结：哺乳期间旷工被开除是否有赔偿，需综合考虑女职工的旷工行为是否构成严重违反用人单位的规章制度以及用人单位解除劳动合同的合法性。在实际操作中，双方都应严格遵守法律规定，维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。