关于员工工伤停工留薪期满后裁员工资的计算问题，这确实是一个涉及员工权益和单位责任的重要议题。以下是根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：

一、停工留薪期及待遇基础

首先，我们需要明确停工留薪期的定义及其待遇基础。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》及相关规定，这个期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

二、停工留薪期满后不同情况的工资待遇

停工留薪期满后，职工的工资待遇会根据其恢复劳动能力的情况、能否胜任原工作等因素有所不同。具体来说：

1. 职工已恢复劳动能力且能胜任原工作：

   • 单位应按照职工受伤前的原工资标准继续发放工资。例如，若职工受伤前每月工资为5000元，停工留薪期满后身体恢复并能回到原岗位工作，单位就应按每月5000元的标准给他发工资。

2. 职工不能胜任原工作，单位安排其他工作：

   • 若职工虽然恢复了劳动能力，但由于身体原因无法再胜任原来的工作，而单位又为其安排了新的工作岗位，此时应按照新岗位的工资标准来支付工资。比如，职工原来从事重体力劳动，月工资6000元，受伤后不能再从事该工作，单位安排他做仓库管理员，该岗位月工资为4000元，那么职工在新岗位上工作的工资就按每月4000元计算。

3. 职工仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇（经确认可延长）：

   • 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期的，在延长的停工留薪期内，单位仍要按照原工资福利待遇向职工支付工资。

4. 职工停工留薪期满后未进行劳动能力鉴定也未上班：

   • 这种情况下，单位可能会按照旷工处理，停发工资；或者若单位认可职工处于病休状态，可能会按照单位的病假工资制度支付工资。一般来说，病假工资会低于正常工资，具体比例由单位根据自身规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

5. 职工评定伤残等级后：

   • 职工将享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）。这些待遇的具体标准会根据伤残等级和当地政策来确定。

三、建议与注意事项

1. 保留相关证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。

2. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工应在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在停工留薪期满后及时进行劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。

3. 了解地方政策：不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付和伤残待遇可能有不同的具体规定，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，员工工伤停工留薪期满后的工资待遇计算是一个复杂而细致的过程，需要根据职工的具体情况和当地政策来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。