关于您提出的“休育儿假扣绩效是不是违法”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，育儿假期间扣绩效是违法的。以下是我为您详细分析的原因和依据：

一、法律依据

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权享受延长生育假的奖励或其他福利待遇。这些法规明确规定了职工在休育儿假期间，应视为正常出勤，其工资福利待遇（包括绩效奖金）不应发生变化。这意味着，包括绩效工资在内的各项福利待遇，都应按正常出勤标准发放，以保障职工的经济收入不受影响。

二、绩效工资的性质

绩效工资是对员工工作业绩、表现的考核奖励性工资。育儿假是职工依法享有的权利，并非因工作表现不佳或业绩不达标导致。因此，休育儿假不应成为扣减绩效工资的理由。无论绩效还是奖金，都是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，扣减这些待遇实际上是在变相降低员工的工资待遇，这是不合法的。

三、地方性法规的支持

许多地方性的《人口与计划生育条例》也明确规定，育儿假期间视为出勤，工资、奖金照发。这进一步强化了育儿假期间不扣绩效工资的法律基础。例如，湖南、湖北等地的相关条例就有这样的明确规定。

四、违反的法律后果

如果用人单位以员工休育儿假为由扣减其绩效奖金或福利待遇，将违反劳动法关于工资支付的相关规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会对生育政策的支持和信任。员工有权通过法律途径来维护自己的权益。

五、维权途径

若您遇到单位在育儿假期间扣绩效和奖金的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先，您可以与单位进行协商沟通，要求单位按照规定补发相应的绩效和奖金。
2. 投诉举报：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。
3. 法律途径：必要时，您还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的工资待遇。

综上所述，育儿假期间扣绩效是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。您也应了解自己的权利，并在权益受损时采取适当的措施进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。