结论前置：您有权拒绝公司年会表演节目的要求，但具体是否拒绝需结合实际情况和公司文化等因素综合考虑。以下从法律角度和实际情况两个维度为您详细分析：
法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且有权拒绝用人单位的非法指令。公司年会表演节目并非劳动者的法定义务，因此，从法律层面讲，您有权拒绝。
劳动合同与规章制度：
- 除非您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需参加公司年会表演节目，否则公司无权强制要求您表演。若劳动合同或规章制度中有此类规定，您仍可基于个人意愿和实际情况选择是否接受，但需注意，若公司以此为由进行处罚，可能涉及违法。
劳动权益保护：
- 若公司因您拒绝表演而采取不正当手段（如扣减工资、解除劳动合同等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际情况角度
公司文化与团队氛围：
- 考虑公司的文化和团队氛围，若公司年会表演节目是团队建设的一部分，且您认为参与有助于增进同事间的了解和友谊，那么从团队和谐的角度出发，您可以考虑接受。
个人意愿与时间安排：
- 尊重个人意愿和时间安排。若您因个人原因（如家庭、健康等）无法或不愿参加表演，应与公司进行沟通，说明情况，寻求理解。
沟通与协商：
- 在拒绝前，建议与公司进行充分的沟通和协商，表达自己的想法和顾虑。通过沟通，双方可能找到更合适的解决方案，如调整表演形式、时间或内容等。
建议：
- 在决定是否拒绝前，先了解公司的具体要求和规定，以及劳动合同和规章制度中是否有相关条款。
- 若决定拒绝，建议以书面形式（如邮件）向公司表达自己的意愿和理由，以便留存证据。
- 若公司因此对您采取不正当手段，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续行动：
- 若您决定拒绝并遇到公司的不合理对待，或有其他劳动纠纷问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。