无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下从不同情形详细阐述无固定期限劳动合同的相关内容：

一、协商订立

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。例如，一家科技公司在招聘一名资深软件工程师时，考虑到该工程师丰富的经验和专业技能对公司长期发展的重要性，主动提出与其签订无固定期限劳动合同，双方经过友好协商后达成一致。这种情况下，无固定期限劳动合同的签订是基于双方的自愿和协商。

二、法定强制订立

在符合法律规定的特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体包括以下三种情况：

1. 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，小李自2013年入职某公司，与公司先后签订了两次为期三年的固定期限劳动合同。在第二次合同期满前，小李向公司提出希望续签劳动合同，且其工作期间表现良好，不存在违规或不胜任工作的情况，那么公司就应当与小李签订无固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限合同且无违规情形：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等）和第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）规定的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

3. 特殊情形下的初次就业：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，某国有企业在进行改制，需要重新与员工签订劳动合同。其中有一位员工老王，在该企业已经连续工作了十五年，且距离法定退休年龄还有八年，那么在这种情况下，老王有权要求与企业签订无固定期限劳动合同。

三、视为订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小赵被某建筑公司录用后，公司一直未与他签订书面劳动合同，而小赵已经在该公司工作了十三个月，此时就视为小赵与公司已经订立了无固定期限劳动合同。

四、无固定期限劳动合同的利弊分析

• 优势：对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了较高的职业稳定性，减少了失业风险。同时，长期积累的福利（如工龄工资、年假）也会更多，法律保障也更完善（如裁员时优先留用）。

• 劣势：对于用人单位而言，无固定期限劳动合同降低了用工灵活性，增加了解聘成本。同时，可能影响部分员工的晋升动力或创新活力，部分行业还可能限制人才流动。

五、常见问题解答

1. 签了无固定期限合同就能一辈子不失业吗？

   • 不是。若出现严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等法定情形，企业仍可解除合同。

2. 单位不签无固定期限合同怎么办？

   • 可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，主张双倍工资差额及补签无固定期限合同。

3. 无固定期限合同能否约定试用期？

   • 不能。仅首次签订或固定期限合同期满续订时可约定试用期。

在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同条款，包括工作内容、薪资、福利等，并保留好相关证据，以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。