工伤期间公司一般不可以随意调岗，但存在一些合法调岗的特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：公司不得随意调岗
劳动合同法的约束：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经工伤职工同意，公司单方面调岗的行为可能构成违约。工伤职工有权拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。
停工留薪期内的岗位稳定性：
- 在停工留薪期内，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变。用人单位有责任保障工伤职工的原有工作岗位的稳定性，不得擅自调动其岗位。这是为了保障工伤职工在康复期间的权益，避免因岗位变动而带来的不必要的困扰和损失。
二、特殊情况：公司可以合理调岗
基于合理医疗需要：
- 当工伤职工因身体状况变化无法胜任原岗位工作时，公司可以基于医疗建议，将其调至工作强度、工资待遇等与原岗位基本相当的岗位。这种调岗必须具备充分的合理性，且需与工伤职工充分协商并达成一致意见。
符合伤残等级规定：
- 对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，如果难以安排原工作，公司可以安排适当的工作。新岗位应与工伤职工的身体状况和工作能力相适应，且劳动条件不得低于原岗位。这是根据《工伤保险条例》的相关规定进行的合理调岗。
出于生产经营需要的合理调岗：
- 在特殊情况下，如公司因客观情况发生重大变化导致原岗位不复存在，或者出于正常的生产经营需要进行调岗，且新岗位的安排具有合理性，对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未产生明显不利影响，同时不存在歧视性、侮辱性等不合理因素时，调岗行为也可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，证明调岗的合理性。
三、调岗的程序要求
- 无论何种情况下的调岗，都必须经过双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这是为了保障双方的权益，避免后续产生纠纷。
四、员工的维权途径
- 如果工伤职工认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以通过与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或投诉时，工伤职工应提供充分的证据来证明公司的调岗行为存在不合法之处。
五、实际案例与法律后果
- 实际案例：假设某工伤职工在停工留薪期内被公司擅自调岗至一个工作强度明显增大的岗位，且工资待遇大幅降低。该职工可以拒绝到新岗位工作，并要求公司按照原劳动合同继续履行。如果公司坚持调岗，该职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法调岗的法律责任。
- 法律后果：如果公司违法调岗，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据工作年限和工资水平计算。
总结来说，工伤期间公司不能随意调岗。任何调岗行为都必须在法律允许的范围内进行，并确保工伤职工的合法权益得到充分保护。如果用人单位违反相关规定擅自调岗，工伤职工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。