工伤劳动能力鉴定等级确定后，可按以下流程向相关主体主张费用赔偿：

1. 确认责任主体与赔偿项目
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体项目包括：

   • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、生活护理费、一次性医疗补助金（解除合同时）等。
     
   • 用人单位支付：停工留薪期工资、护理费（停工留薪期内）、一次性伤残就业补助金（解除合同时）、5-6级伤残的伤残津贴（若未安排工作）等。
     

2. 向工伤保险基金申请支付

   • 流程：用人单位或工伤职工本人需向当地社会保险经办机构（如社保局工伤科）提交申请材料，包括：
     
     • 工伤认定决定书；
       
     • 劳动能力鉴定结论书；
       
     • 医疗费用发票、病历等原始凭证；
       
     • 身份证、银行卡等个人信息材料。
       
   • 时限：社保部门应在收到申请后60日内完成审核并支付（部分地区可能缩短至30日）。
     

3. 向用人单位主张赔偿

   • 流程：
     
     • 若用人单位已缴纳工伤保险，需督促其配合办理工伤保险基金支付手续，并自行支付应由单位承担的部分（如停工留薪期工资）；
       
     • 若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有赔偿费用均由用人单位承担，可直接向其主张全额赔偿；
       
     • 协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
       
   • 关键证据：劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等。
     

4. 特殊情况处理

   • 第三方侵权导致工伤：如交通事故等，可同时向侵权方主张民事赔偿（如医疗费、误工费等），但工伤保险基金或用人单位已支付的部分需扣除（避免重复获赔）；
     
   • 用人单位拒不赔偿：可申请法院强制执行仲裁裁决，或向劳动监察部门投诉（如12333热线）。
     

行动建议：

1. 优先整理所有医疗记录、工伤认定书、鉴定结论等材料；
   
2. 与用人单位沟通赔偿方案，明确各项费用金额及支付时间；
   
3. 若遇争议，及时向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询具体流程，或直接向我提问进一步分析。