结论：防止电诈而取消非柜面业务，不一定会直接影响工资发放，但可能会因支付方式受限导致工资发放出现延迟或需要采取其他替代方式。具体影响取决于工资发放的方式以及银行的具体操作。
分析说明：
非柜面业务取消的影响：
- 非柜面业务通常包括网上银行、手机银行、ATM机等自助渠道进行的交易。取消这些业务意味着员工无法通过这些渠道接收工资。
- 如果公司原本通过网上银行或手机银行等非柜面渠道发放工资，取消这些业务后，工资发放可能会受到影响，因为资金无法直接转入员工账户。
工资发放方式的多样性：
- 工资发放方式并非仅限于非柜面业务。公司还可以选择通过银行柜台转账、支票支付或现金支付等方式发放工资。
- 如果公司能够及时调整工资发放方式，例如改为银行柜台转账或现金支付，那么取消非柜面业务对工资发放的影响将大大减小。
银行的具体操作：
- 不同银行在取消非柜面业务后的具体操作可能有所不同。有些银行可能提供临时解决方案或替代渠道，以确保工资能够顺利发放。
- 因此，即使取消了非柜面业务，员工也应及时与银行沟通，了解是否有其他接收工资的方式。
法律建议与行动指南：
- 与公司沟通：首先，员工应与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放方式是否会因取消非柜面业务而受到影响，并询问公司是否有替代的工资发放方案。
- 与银行联系：如果工资发放确实受到影响，员工应及时与银行联系，了解银行是否提供其他接收工资的方式，如银行柜台转账等。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与公司和银行的沟通记录，以备不时之需。如果因取消非柜面业务导致工资发放出现问题，这些证据将有助于维护员工的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司因取消非柜面业务而无法及时发放工资，且未提供合理的替代方案，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 员工应持续关注银行政策的变化和公司工资发放方式的调整，以便及时应对可能出现的问题。
- 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。