违章作业受伤在一般情况下属于工伤范畴，但特殊情况下可能不被认定为工伤。具体是否属于工伤，需根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则遵循的是“无过错责任”原则，即不考虑职工在事故中是否存在过错，只要伤害与工作存在因果关系，即可认定为工伤。因此，即使职工存在违章作业行为，也不影响其工伤的认定。例如，员工在操作机器时未遵守操作规程导致受伤，这种情况通常都会被认定为工伤。
二、特殊情况下的排除
尽管违章作业受伤通常可认定为工伤，但也存在一些特殊情况。如果职工的违章作业行为构成故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤。这些特殊情况的设定，旨在防止职工利用工伤保险制度进行不当获利，同时保障工伤保险制度的公平性和可持续性。具体来说：
故意犯罪：如果职工的违章作业行为是出于故意犯罪的目的，如故意破坏设备以制造事故等，那么这种行为导致的伤害通常不被认定为工伤。
醉酒或者吸毒：如果职工在作业时处于醉酒或吸毒状态，导致判断力下降或行为失控而受伤，这种伤害也不被认定为工伤。
自残或者自杀：如果职工的伤害是出于自残或自杀的目的，那么这种伤害显然与工作无关，因此不被认定为工伤。
三、工伤认定的申请与赔偿
申请流程：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、康复费用等。具体的赔偿标准和程序会根据当地的法律法规和实际情况有所不同。
四、建议与指导
对于职工而言，在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违章作业导致的伤害。同时，如果不幸发生工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。对于用人单位而言，应加强安全生产管理，完善安全制度，为职工提供一个安全的工作环境，降低工伤事故的发生概率。
综上所述，违章作业受伤是否属于工伤需综合考虑具体情况和相关法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。