违章是否属于工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下，违章受伤可能被认定为工伤
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定遵循“无过错责任”原则，即无论职工在事故中是否存在过错（如违章操作），只要其伤害符合工伤认定的情形，就应被认定为工伤。这一原则确保了职工在工作中受伤时能够获得及时有效的救济。
工伤认定的具体情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使职工存在违章操作，只要其伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，通常仍然可以被认定为工伤。
实例说明：
- 例如，职工在执行工作任务时，因紧急避险或工作需要而违章操作（如超速行驶以避开突发危险），并因此受伤，那么这种情形通常可以被认定为工伤。
二、特殊情况下，违章受伤可能不被认定为工伤
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合工伤认定条件，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果职工的违章行为属于故意犯罪或自残等情形，那么其受伤将不被认定为工伤。
违章行为是事故发生的直接原因：
- 如果职工的违章行为是事故发生的直接原因，且该违章行为严重违反了操作规程或安全生产规定，那么其受伤可能不被认定为工伤。例如，职工在明知安全操作规程的情况下，擅自违规操作机器设备导致受伤，这种情况下一般不被认定为工伤。
职工在工作中违章驾车并负主要责任导致交通事故受伤：
- 如果职工在工作中违章驾车并负主要责任导致交通事故受伤，那么其受伤通常不能被认定为工伤。这是因为工伤认定需要考虑事故的责任归属以及是否与工作有直接关系。
三、其他需要考虑的因素
用人单位的过错：
- 如果用人单位在安全生产方面存在明显过错，如未提供必要的安全培训、未配备合格的安全防护设施等，即使员工有违章行为，也可能被认定为工伤。因为用人单位的过错为员工受伤创造了条件，应承担相应的责任。
紧急避险情况下的违章行为：
- 在某些紧急情况下，员工为了避免更大的损失或危险而采取的违章行为，如果符合紧急避险的条件，也可能被认定为工伤。例如，在火灾发生时，员工为了逃生而打破窗户跳窗导致受伤，这种情况下员工的行为属于紧急避险，可能被认定为工伤。
四、建议与指导
- 对于职工而言：在工作中应严格遵守安全操作规程和安全生产规定，避免违章操作带来的安全风险。同时，如果不幸发生工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
- 对于用人单位而言：应加强安全生产管理，完善安全制度，为职工提供一个安全的工作环境。同时，在发生工伤事故时，应积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请工作。
综上所述，违章是否属于工伤需根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和指导。