违法解除劳动关系和违法解除劳动合同在法律上虽紧密相关，但存在明显区别，主要体现在概念、发生阶段、法定情形及法律后果上。以下是对这两个概念的详细解析：
一、概念界定
违法解除劳动关系：
- 定义：指用人单位或劳动者在劳动关系存续期间，违反法律规定或劳动合同约定，单方面终止双方之间的用工关系。
- 特点：它关注的是用工关系的整体终止，可能涉及劳动合同的解除，也可能涉及其他形式的用工关系终止（如事实劳动关系的终止）。
违法解除劳动合同：
- 定义：特指在劳动合同履行过程中，用人单位或劳动者违反法律规定或劳动合同约定，提前终止劳动合同的法律效力。
- 特点：它专注于劳动合同的终止，是劳动关系终止的一种具体形式。
二、发生阶段
违法解除劳动关系：
- 阶段：可能发生在劳动合同的任何阶段，包括履行期间、合同期满前或期满时（但期满时若符合法定终止条件则不构成违法）。
- 示例：用人单位在劳动者无过错的情况下，突然通知劳动者不用再来上班，且未给予任何经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 阶段：主要发生在劳动合同履行期间，即合同期限尚未届满时。
- 示例：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，但用人单位未按照法定程序解除劳动合同，而是直接辞退。
三、法定情形与法律程序
违法解除劳动关系：
- 法定情形：包括但不限于违反法定程序解除、不符合法定解除条件解除、违法裁员等。
- 法律程序：通常要求用人单位或劳动者在解除劳动关系前，遵循一定的程序，如通知工会、听取劳动者意见、提前通知等。若未遵循这些程序，则可能构成违法。
违法解除劳动合同：
- 法定情形：与违法解除劳动关系的法定情形相似，但更侧重于劳动合同的解除。如用人单位在劳动者无严重过错的情况下无故辞退，或劳动者未提前通知用人单位擅自离职等。
- 法律程序：同样要求遵循法定程序，如用人单位需事先通知工会、研究工会意见等；劳动者则需提前通知用人单位（试用期内为三日）。
四、法律后果
违法解除劳动关系：
- 后果：用人单位或劳动者需承担法律责任，通常包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。赔偿金的计算可能因情况而异，但一般与劳动者的工资、工作年限等因素有关。
- 示例：用人单位违法解除劳动关系，被劳动仲裁机构或法院裁决支付劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。
违法解除劳动合同：
- 后果：与违法解除劳动关系的后果相似，但更侧重于劳动合同的解除所带来的后果。如用人单位需支付赔偿金、继续履行劳动合同等；劳动者则可能需承担违约责任（如赔偿用人单位因劳动者擅自离职而遭受的损失）。
- 示例：劳动者违法解除劳动合同，被用人单位要求赔偿因擅自离职而导致的直接经济损失。
五、具体情形与案例分析
用人单位违法解除劳动合同的情形：
- 违反法定程序解除：如未事先通知工会或未研究工会的意见即单方解除劳动合同。
- 不符合法定解除条件解除：如劳动者能胜任工作且无严重过错，用人单位却解除劳动合同。
- 违法裁员：如未履行法定裁员程序或不符合法定裁员条件即进行裁员。
- 案例：某公司因经营不善决定裁员，但未按照《劳动合同法》的规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告裁员方案，即直接辞退了部分员工。这种行为构成违法裁员，公司需承担法律责任。
劳动者违法解除劳动合同的情形：
- 违反法定通知义务：如劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），擅自离职并给用人单位造成损失。
- 案例：某员工因个人原因决定辞职，但未按照公司规定提前三十日提交书面辞职申请，而是直接离职。这种行为构成违法解除劳动合同，员工需承担违约责任。
总结与建议：
违法解除劳动关系和违法解除劳动合同均属于违法行为，需承担相应的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动关系或劳动合同时，都应严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保程序的合法性和条件的符合性。对于用人单位而言，应建立健全的劳动合同管理制度和用工关系管理制度；对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，避免违法解除劳动合同带来的不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。