结论前置：请病假1个月是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
一、病假工资的法律依据
根据《劳动法》及相关规定，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这些法律法规为病假工资的支付提供了明确的法律基础，确保了职工在病假期间的基本生活得到保障。
二、病假工资的计算标准
病假工资基数：
- 病假工资的计算通常基于员工正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资或其他组成部分，需依据劳动合同或公司规章制度明确。
病假工资比例：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按以下比例计发：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
- 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
- 计算公式：病假工资 = 工资基数 × 对应工龄比例
- 示例：若某职工工资基数为5000元，连续工龄满5年，则其病假工资为5000元 × 80% = 4000元。
最低保障：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律设定的最低保障线，确保职工在病假期间获得一定的经济支持。
- 计算公式：最低病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%
- 示例：若当地最低工资标准为2000元，则最低病假工资为2000元 × 80% = 1600元。
三、病假工资的支付流程
请假流程：
- 请病假通常需要提供医院出具的证明材料，并可能需要经过单位领导的审批签字。这是确保病假真实性和合理性的重要环节。
工资确定与支付：
- 在请假完成后，职工应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式，以避免后续出现纠纷。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资。
四、实际应用中的注意事项
- 提供真实有效的医院证明材料：职工在请病假时，应确保提供真实有效的医院证明材料，以证明其病假的真实性和合理性。
- 遵循单位的请假流程：不同单位可能有不同的请假流程和要求，职工应遵循单位的请假流程，确保病假的合法性和有效性。
- 了解并确认病假工资政策：职工在请病假前，应查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资政策。这有助于职工在病假期间获得合理的经济支持。
- 如发生纠纷，寻求法律帮助：如因病假工资问题发生纠纷，职工和单位可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行解决。在必要时，职工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，请病假1个月的职工有权获得病假工资，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准等因素综合确定，并确保不低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。