针对您提出的“劳动法里的年休假累计工作年限怎么算，如果前面在单位上班15年，中间5年自己创业”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、累计工作年限的定义

累计工作年限，在劳动法中，是指劳动者自参加工作以来，在同一或不同用人单位连续或累计提供劳动的时间总和。这包括了您在各个单位的工作时间，无论是正式工作期间、试用期，还是您自己创业的期间（但需注意，自己创业的期间通常不计入为其他单位工作的累计年限，除非能证明在此期间有劳动关系存在，不过一般情况下自己创业并不构成劳动关系）。不过，在计算年休假时，我们主要关注的是您为用人单位提供劳动的时间。

二、累计工作年限的计算方法

1. 对于您在单位上班的15年：这部分时间明确属于累计工作年限，应直接计入。

2. 对于您自己创业的5年：由于这5年您是自己创业，并未与任何用人单位建立劳动关系，因此这5年通常不计入累计工作年限中用于计算年休假的部分。但如果您能证明在这5年中有与某单位存在劳动关系（如兼职、顾问等），则相应的时间可以计入。

3. 累计计算：将您在单位上班的15年作为累计工作年限。如果您之后再次进入用人单位工作，那么新的工作年限将与这15年相加，共同构成您的累计工作年限。

三、累计工作年限在年休假中的应用

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在您的情况下，由于您已经有15年的单位工作经验，因此您应享受10天的年休假。

四、认定累计工作年限的途径与注意事项

1. 认定途径：

   • 档案记录：查看您的人事档案，其中通常包含您的工作经历记录。
   • 社保缴纳记录：社保部门保存的社保缴纳记录能反映您的工作时间跨度。
   • 劳动合同：您与用人单位签订的劳动合同也是证明工作年限的重要证据。

2. 注意事项：

   • 确保您提供的证据材料真实、完整，以便准确认定累计工作年限。
   • 如果您在多个单位工作过，需要分别提供各单位的工作证明或相关证据。
   • 自己创业的期间，除非能证明有劳动关系存在，否则通常不计入累计工作年限。

综上所述，对于您的情况，您应享受的年休假天数为10天，这是基于您15年的单位工作经验计算得出的。希望这个解答能帮助您更好地理解劳动法中关于累计工作年限和年休假的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。