结论：加试用期三天一共上四天班，您是有工资的。

法律背景与解释：

1. 劳动者取得劳动报酬的权利： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。

2. 试用期工资支付规定：

   • 试用期包含在劳动合同期限内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期内劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位应当按照约定支付工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 工资支付的具体要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果双方没有事先约定工资，则按照同工同酬的原则处理，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

实际操作建议：

1. 了解公司政策： 在入职前或试用期内，应主动向用人单位了解关于试用期工资的政策和支付方式，确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据： 在工作期间，注意保留相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将是重要的证明材料。

3. 及时沟通： 如果试用期结束后未收到工资，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。沟通时保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 法律途径： 如果用人单位拒绝支付试用期工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 如果用人单位以各种理由拒绝支付试用期工资，您可以依据上述法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果双方对试用期工资有争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径解决争议，包括提起诉讼或申请仲裁等。

总结与进一步思考：

试用期是劳动关系中的一个重要阶段，劳动者在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果您在试用期内遇到工资支付问题或其他劳动争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。