在我国，劳动者在节假日加班的加班费计算需根据节假日的性质以及是否为综合工时制来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、非综合工时制下的节假日加班费计算

1. 法定节假日

   • 法定节假日天数：目前，我国现行法定年节假日共11天，具体包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。
   • 加班费计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：\(法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)。其中，月计薪天数为21.75天，加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 休息日

   • 休息日定义：休息日通常指周六和周日。
   • 加班费计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：\(休息日加班费 = 加班工资的计算基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)。

二、综合工时制下的节假日加班费计算

• 综合工时制定义：综合工时制是一种特殊的工作时间制度，需经劳动行政部门审批。在综合工时制下，劳动者在一定周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时）的情况下，不视为加班。
• 加班费计算：若总工作时间超过法定标准，则超出部分视为加班。平时和周末加班均按工资的150%计算加班费；仅在法定节假日工作时，按工资的300%计算加班费。

三、注意事项

1. 加班工资的计算基数：按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。各地可能存在一些特殊规定和实施细则，实际情况中应结合当地政策来准确计算加班费。
2. 地区特殊规定：除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定了一些特殊规定。例如，某些地区可能规定了特定的节假日或休息日，或者对加班费的计算基数有特别要求。因此，在计算加班费时，应充分考虑当地政策。
3. 维权途径：若用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

四、案例分析

以小李为例，假设其月工资为6000元，在非综合工时制下：

• 国庆节（法定节假日）加班2天，加班费为：\(6000 \div 21.75 \times 300\% \times 2 \approx 1655.17元\)。
• 之后的周末（休息日）加班1天且未安排补休，加班费为：\(6000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 551.72元\)。
• 总的加班工资为：1655.17 + 551.72 = 2206.89元。

若为综合工时制，则需先判断其总工作时间是否超过法定标准，再据此计算加班费。例如，如果小李在综合工时制下，国庆节加班2天，且这2天均属于法定节假日，则加班费仍为上述计算的1655.17元；但如果这2天中有1天是周末且平时工作时间未超标，则这1天的加班费需按150%计算（若总工作时间超标）。

总结：节假日加班费的计算需根据节假日的性质以及是否为综合工时制来确定。劳动者在了解自身权益的同时，也应关注当地政策，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。