您好，关于您提出的“劳动法里是否有规定社保未连续缴纳一年不给年假”的问题，我可以明确地告诉您：员工只要连续工作满一年，无论社保缴纳情况如何，都依法享有带薪年休假的权利。

首先，我们来看年假的资格与条件。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，只要是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的职工，并且连续工作满1年以上，就具备了享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一用人单位的实际工作年限，它并不受社保缴纳年限的影响。也就是说，即使您的社保没有连续缴纳满一年，但只要您在同一单位连续工作满了一年，您就有权享受年假。

接下来，我们谈谈年假天数的确定。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。所以，对于工作满一年但社保未满一年的员工来说，他们至少有权享受5天的带薪年休假。

此外，关于年假期间的工资待遇，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位在职工休假期间，必须按照职工的正常工资标准支付工资，不得因职工休假而降低其工资待遇。这是保障职工休假权益的重要一环。

当然，虽然国家层面有明确的年假规定，但各地在具体执行细节上可能存在差异。因此，在实际操作中，您还需参考当地劳动法规以及用人单位的具体规章制度来确定具体的年假天数、申请流程等事项。

综上所述，员工连续工作满一年后，无论社保是否交满一年，都应当依法享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限确定，且休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。希望这个解答能够帮助您更好地了解年假的相关规定，维护自己的合法权益。