关于您提到的“经理说试用期加一个月是否合理”的问题，这需要根据具体的劳动合同期限以及相关法律法规来判断。

首先，我们要明确的是，试用期的时长并不是由单位随意决定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月；
• 如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，那么不得约定试用期。

接下来，我们针对您的情况进行分析。如果您的劳动合同期限原本是一年以上但不满三年，那么按照法律规定，试用期最长只能是两个月。在这种情况下，如果经理提出试用期加一个月，即延长至三个月，这显然是违反了《劳动合同法》的规定，因此是不合理的。

此外，还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，无论劳动者是否通过考核，用人单位都不能再次约定试用期。如果用人单位在试用期结束后仍然对劳动者不满意，并试图通过延长试用期的方式来继续考察，这也是不合法的。

如果用人单位违法约定了试用期，并且劳动者已经履行了超过法定试用期的期间，那么劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付这段时间的工资差额，并且还可以要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金。

因此，我建议您先查看自己的劳动合同期限，然后对照《劳动合同法》中关于试用期的规定，判断经理提出的试用期加一个月是否合理。如果不合理，您可以与经理进行沟通，明确表达自己的立场和依据。如果沟通无果，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。