老板被员工“坑”的情况需要具体分析，不同情形下处理方式不同。以下从几个常见角度为你详细分析：

一、员工违反劳动合同或公司规章制度

如果员工的行为违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，比如擅自离职、泄露商业秘密、违反工作纪律等，老板可以采取以下措施：

1. 依据合同或制度处理：首先，老板应查看劳动合同和公司规章制度中是否有对员工此类行为的明确规定，包括处理方式和处罚措施。如果有，可以按照合同或制度的规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 收集证据：在处理过程中，老板需要收集充分的证据来证明员工的行为确实违反了合同或制度。证据可以包括书面记录、监控录像、证人证言等。
3. 合法解除劳动合同：如果员工的行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，且给公司造成了重大损失，老板可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。

二、员工涉嫌违法犯罪

如果员工的行为涉嫌违法犯罪，如盗窃、诈骗、贪污等，老板应：

1. 立即报警：一旦发现员工有违法犯罪行为，老板应立即向公安机关报案，并提供相关证据。
2. 配合调查：在公安机关调查过程中，老板应积极配合，提供必要的协助和信息。
3. 追究法律责任：如果员工被证实有违法犯罪行为，老板可以依法追究其法律责任，并要求其赔偿公司因此遭受的损失。

三、员工行为给公司造成经济损失

如果员工的行为虽然不构成违法犯罪，但给公司造成了经济损失，老板可以：

1. 要求赔偿：根据《劳动合同法》和相关法律法规，老板有权要求员工赔偿因其过错给公司造成的经济损失。赔偿金额应根据实际损失情况确定，并可以与员工协商或通过法律途径解决。
2. 完善内部管理：为了避免类似情况再次发生，老板应加强公司内部管理，完善规章制度和操作流程，提高员工的法律意识和职业道德水平。

四、员工利用职务之便谋取私利

如果员工利用职务之便谋取私利，如收受回扣、挪用资金等，老板可以：

1. 内部调查：首先进行内部调查，收集相关证据，确认员工的行为是否属实。
2. 依法处理：如果员工的行为属实，老板可以依据公司规章制度和法律法规进行处理，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。同时，如果涉及金额较大或情节严重，老板还可以考虑向公安机关报案。
3. 加强监督：为了避免类似情况再次发生，老板应加强对员工职务行为的监督和管理，建立有效的内部控制机制。

在处理员工“坑”老板的情况时，老板应保持冷静和理性，依法依规进行处理。同时，老板也应加强公司内部管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，以预防类似情况的发生。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。