老板结婚，员工当然可以选择不去参加婚礼。这一选择主要基于个人意愿和实际情况，并不涉及法律层面的强制要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
个人意愿角度：
- 参加婚礼是个人行为，完全取决于个人的意愿和选择。员工有权根据自己的喜好、时间安排、与老板的关系等因素，决定是否参加老板的婚礼。
- 如果员工与老板关系融洽，且时间允许，参加婚礼可以增进彼此之间的了解和友谊；如果员工与老板关系一般，或者时间紧张，选择不去也是完全合理的。
法律义务角度：
- 从法律层面来看，员工没有义务必须参加老板的婚礼。婚姻是个人私事，与工作关系无直接关联。
- 老板不能因为员工未参加其婚礼而对其进行任何形式的处罚或歧视，这违反了劳动法的相关规定。
职场礼仪角度：
- 虽然法律没有强制要求员工参加老板的婚礼，但职场礼仪和人际关系也是需要考虑的因素。
- 如果员工选择不去，可以通过适当的方式向老板表达祝福和歉意，以维护良好的职场关系。例如，可以发送一条祝福短信或邮件，表达对老板新婚的祝贺和未能参加婚礼的遗憾。
特殊情况考虑：
- 如果老板明确要求或暗示员工必须参加婚礼，甚至将参加婚礼与工作考核、晋升等挂钩，这可能构成对员工权益的侵犯。
- 在这种情况下，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 员工在决定是否参加老板婚礼时，应综合考虑个人意愿、时间安排、与老板的关系以及职场礼仪等因素。
- 如果选择不去，应通过适当的方式向老板表达祝福和歉意，以维护良好的职场关系。
- 如果遇到老板强制要求参加婚礼或将其与工作考核挂钩的情况，员工应坚决拒绝并寻求法律援助。
总之，老板结婚员工是否去参加婚礼是一个个人选择问题，并不涉及法律层面的强制要求。员工应根据自己的实际情况和意愿做出决定，并妥善处理与老板之间的关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。