关于“仲裁单位退休时是否有影响”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若仲裁事项与退休待遇无直接关联：

   • 一般情况下，劳动仲裁主要解决的是在职期间或离职时的劳动权益争议，如工资拖欠、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同等。这些仲裁事项若已妥善解决，且不影响社保缴纳年限、缴费基数等退休待遇计算的关键因素，那么仲裁本身对退休时领取养老金等退休待遇通常没有直接影响。
   • 举例：员工因公司拖欠工资而申请仲裁，仲裁裁决公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。这一裁决结果主要解决的是工资问题，与员工未来的退休待遇无直接联系。

2. 若仲裁事项涉及社保缴纳问题：

   • 如果仲裁事项涉及社保缴纳年限、缴费基数等直接影响退休待遇的因素，如公司未依法为员工缴纳社保或未足额缴纳社保，员工通过仲裁要求公司补缴社保，那么仲裁结果将直接影响员工退休时的养老金待遇。
   • 法律依据：根据《社会保险法》及相关规定，员工退休时领取的养老金与社保缴纳年限、缴费基数等因素密切相关。若公司未依法缴纳社保，员工有权通过仲裁或诉讼要求公司补缴，以保障自己的退休权益。
   • 举例：员工因公司未缴纳社保而申请仲裁，仲裁裁决公司为员工补缴社保。补缴后，员工的社保缴纳年限增加，缴费基数也可能相应提高，从而在未来退休时领取更高的养老金。

3. 若仲裁事项涉及工伤认定及赔偿：

   • 对于因工作受伤的员工，若仲裁事项涉及工伤认定、伤残等级鉴定及工伤赔偿等，这些仲裁结果将直接影响员工退休后的工伤待遇。特别是对于那些因工伤导致丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的员工，工伤赔偿及退休后的工伤待遇是他们生活的重要保障。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作受伤后，有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若员工退休时仍享受工伤待遇，那么仲裁结果将直接影响这些待遇的领取。

建议：

• 若您正在面临或即将面临劳动仲裁，且担心仲裁结果对退休待遇有影响，建议您在仲裁过程中明确自己的诉求，并咨询专业律师以了解仲裁结果可能带来的法律后果。
• 若您已经退休，但发现退休前存在未解决的劳动权益争议或社保缴纳问题，您仍可以通过法律途径维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。

总结：仲裁单位退休时是否有影响，主要取决于仲裁事项的具体内容及其与退休待遇的关联性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。