劳动法中计算工资的月计薪天数通常为21.75天，对应月工作小时数为174小时（按每日工作8小时计算）。具体分析如下：

1. 月计薪天数与工作小时数的确定依据
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数的计算方式为：
   （365天－104天休息日）÷12个月＝21.75天/月
   其中，104天为全年休息日总数（52周×2天/周）。若按每日标准工时8小时计算，月工作小时数为：
   21.75天×8小时/天＝174小时/月
   该标准用于折算日工资、小时工资及加班费基数，例如：
   

• 日工资＝月工资收入÷21.75天
  
• 小时工资＝月工资收入÷174小时
  

1. 特殊工时制度下的差异

   • 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间不超过标准工时（8小时/日、40小时/周）。超出部分按150%支付加班费，法定节假日按300%支付。
     
   • 不定时工作制：无固定工作时间限制，一般不计算加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
     
   • 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，工资结算周期不超过15日。

2. 工资计算的核心原则

   • 实际出勤与缺勤处理：月工资通常以21.75天为基准，按实际出勤天数折算。例如，员工月工资5000元，当月出勤15天，则应发工资为：
     5000元÷21.75天×15天≈3448.28元
     
   • 加班费计算：工作日延长工时按150%支付，休息日加班且未调休按200%支付，法定节假日按300%支付。
     
   • 最低工资保障：即使按实际出勤折算，月工资不得低于当地最低工资标准。

建议：若涉及具体工资计算争议（如加班费、缺勤扣款等），需结合劳动合同约定、考勤记录及地方性法规综合判断。如有疑问，可直接向我提供具体细节进一步分析。