结论：在劳动仲裁中赢了拖欠工资的案件后，向法院提起强制执行的期限一般为二年。

详细解释与法律依据：

1. 强制执行期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”

2. 期限的计算起点：

   • 如果仲裁裁决书或调解书中明确规定了履行期限，那么强制执行的期限就从该履行期限的最后一日起计算。
   • 如果仲裁裁决书或调解书未规定履行期限，或者规定的是分期履行，那么强制执行的期限就从法律文书生效之日起计算，或者从最后一期履行期限届满之日起计算。

3. 期限的中止与中断：

   • 在申请执行时效期间内，如果因法定事由（如不可抗力、权利人向义务人提出履行请求等）导致时效中止或中断，那么申请执行的期限会相应延长。

4. 实际操作建议：

   • 在获得仲裁裁决书或调解书后，应尽快与对方联系，确认其是否愿意履行裁决或调解内容。
   • 如果对方拒绝履行，应在法定期限内及时向法院申请强制执行，以免错过申请期限。
   • 在申请强制执行时，应准备好相关的法律文书和证据材料，以便法院能够顺利受理并执行。

特殊情况说明：

• 如果在申请执行期限内，你与对方达成了和解协议，并约定了新的履行期限，那么申请执行的期限可能会根据和解协议的内容而有所变化。但无论如何，都应在新的履行期限届满后及时申请强制执行，以免错过时机。

后续行动建议：

• 如果在申请强制执行过程中遇到任何问题或困难，如对方无财产可供执行、执行程序受阻等，可以及时向法院反映情况，并寻求专业的法律帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。